勞動(dòng)合同主體變更,變更前所欠繳社保由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

有變更后的單位承擔(dān)，雖然相關(guān)文件暫未發(fā)現(xiàn)原文，但從目前找到的文件看都是由后面的單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

《***高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

公司名稱(chēng)變更,法人代表沒(méi)變,可以要求賠償前公司一直沒(méi)交的社保嗎

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。如果公司未買(mǎi)社保的話(huà)，可以以未買(mǎi)社保為由提出離職，并要求新公司和老公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作單位變更后查不到社保繳費(fèi)情況

公司名稱(chēng)變更,法人代表沒(méi)變,可以要求賠償前公司一直沒(méi)交的社保嗎

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