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公司名稱變更后，若仍用原公司的公章簽署合同，該合同的效力如何？看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責(zé)任。如果變更后原來的法人是現(xiàn)在公司的法人，那么這個(gè)簽字就有效。這種情況屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未..
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發(fā)布時(shí)間：2022-05-20 熱度：
看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責(zé)任。如果變更后原來的法人是現(xiàn)在公司的法人，那么這個(gè)簽字就有效。
這種情況屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯(cuò)誤造成難以追究責(zé)任的隱患。
可以拿著合同，要求他們蓋現(xiàn)在的章。另外如果公司已變更名稱，且已領(lǐng)了新章，仍用舊章，會(huì)受到工商局的處罰。如罰款，責(zé)任改正，情節(jié)嚴(yán)重的還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，嚴(yán)重的還可能構(gòu)成欺詐。
擴(kuò)展資料：
合同內(nèi)涵：
(1)信守合同，不擅自毀約的約束力(本文稱之為合同的成立效力)；
(2)履行合同，不違約的約束力(本文稱之為合同的履行效力)。這兩層涵義相互聯(lián)系，統(tǒng)一于有效合同之中，同時(shí)存在于合同有效狀態(tài)之下。后者以前者為前提，當(dāng)事人失去任一約束，都不利于合同目的的實(shí)現(xiàn)。
同時(shí)，這兩方面的約束力又有區(qū)別的必要，并非同時(shí)存在于任一合同效力狀態(tài)之下。在合同無效的狀態(tài)下，二者均不存在；在合同未生效的狀態(tài)下，二者產(chǎn)生分離，只存在合同的成立效力，沒有合同的履行效力。
合同效力涵義的這種二重性不僅是合同本身的內(nèi)在要求，也符合國家法律的價(jià)值要求。一方面，合同行為過程本身就包括締結(jié)合同與履行合同兩個(gè)密切聯(lián)系又相互獨(dú)立的階段，并且各階段的信用要求不同。合同訂立過程中，要求當(dāng)事人言之屬實(shí)，不欺騙對(duì)方，善意地安排雙方的權(quán)利義務(wù)。
在合同成立之后履行之前，要求信守諾言，不隨意反言；在合同履行階段，要求當(dāng)事人有言必行，按照約定履行自己的義務(wù)，不濫用權(quán)利及規(guī)避法律與合同約定，可見合同成立約束力內(nèi)容與合同履行的約束力內(nèi)容不同。
參考資料來源：搜狗百科-合同效力看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責(zé)任。如果變更后原來的法人是現(xiàn)在公司的法人，那么這個(gè)簽字就有效。
這種情況屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯(cuò)誤造成難以追究責(zé)任的隱患。可以拿著合同，要求他們蓋現(xiàn)在的章。另外如果公司已變更名稱，且已領(lǐng)了新章，仍用舊章，會(huì)受到工商局的處罰。如罰款，責(zé)任改正，情節(jié)嚴(yán)重的還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，嚴(yán)重的還可能構(gòu)成欺詐。你好。
【1】屬于合同形式瑕疵，但如果合同簽了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未來因主體名稱錯(cuò)誤造成難以追究責(zé)任的隱患。你可以拿著合同，要求他們蓋現(xiàn)在的章。
【2】另外如果公司已變更名稱，且已領(lǐng)了新章，仍用舊章，會(huì)受到工商局的處罰，如罰款，責(zé)任改正，情節(jié)嚴(yán)重的還有可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照。嚴(yán)重的還可能構(gòu)成欺詐。
【請(qǐng)采納為滿意回答，謝謝！】變更之后的公司有權(quán)利繼承原公司的財(cái)產(chǎn)，履行原公司的義務(wù)。也就是說合同有效。
公司更名并不是必須要重簽合同的，原合同仍有效。
《勞動(dòng)合同法》第三十三條有明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”用人單位組織實(shí)體因素變更是勞動(dòng)合同履行中的一個(gè)特殊問題，本條是關(guān)于用人單位組織實(shí)體因素變更對(duì)勞動(dòng)合同影響的規(guī)定。可以看出，由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。
由以上分析可知，當(dāng)公司改名時(shí)，原來與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工可以從形式上變更勞動(dòng)合同，但是具體內(nèi)容沒有變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。
對(duì)于勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。”
而未及時(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《***高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”,認(rèn)定合同期限與原勞動(dòng)合同一致,合同期自原勞動(dòng)合同期滿之日起算。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個(gè)月工資。沒領(lǐng)到房產(chǎn)證之前，看是在房管部門受理后還是受理前，若是在房管部門受理之前的話找到合同簽訂單位可以改名，若房管部門受理之后不能更改！單位的更名并未影響單位的主體資格，合同繼續(xù)履行。就好比，一個(gè)人變更了姓名，其享有的房屋、簽訂的合同仍然還是他，不影響
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