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勞動派遣公司勞動合同未到期,變更工作單位及地點,如何要求賠償.申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償，勞務派遣公司如果在沒有經過勞動者的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。變更勞動合同應該用人單位和..
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發布時間：2022-11-06 熱度：
申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償，勞務派遣公司如果在沒有經過勞動者的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。
變更勞動合同應該用人單位和勞動者協商一致才可變更，協商變更勞動合同是《勞動合同法》的基本原則和規定，同時，法律也賦于了用人單位在特定情形下單方變更勞動合同的權利，但是該權利的行使也必須符合法律規定的條件和程序，并應保證合同變更的合理性。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償，勞務派遣公司如果在沒有經過勞動者的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務派遣公司應當向勞動者支付經濟補償金。
變更勞動合同應該用人單位和勞動者協商一致才可變更，協商變更勞動合同是《勞動合同法》的基本原則和規定，同時，法律也賦于了用人單位在特定情形下單方變更勞動合同的權利，但是該權利的行使也必須符合法律規定的條件和程序，并應保證合同變更的合理性。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
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