簽訂三方協(xié)議后，公司提出要更改工作地點的要求，這算公司違約嗎？

你自己有服從分配的意思的話

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簽了三方就業(yè)協(xié)議后換工作需要怎么辦？

1、你更換工作單位有兩個途徑，一個是畢業(yè)以后并簽訂了三方協(xié)議一年之內(nèi)改派，這就要求用人單位出具解約函，用人單位要是要求你繳納不超過5000元的違約金，你就沒有辦法回避了，好處是恢復(fù)了應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，可以繼續(xù)參加招收應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，如國企，公務(wù)員考試，事業(yè)編制考試等。

2、另外一種途徑就是到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)，好處是避免了違約金，工齡還可以接上，不過，很多就業(yè)機會是不招社會人才的，你有很多就業(yè)機會不能參加，

3、首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢復(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生身份還是不管原來的就業(yè)協(xié)議了，取決于你第二家公司是否必須要你的三方協(xié)議，也就是是否必須招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；還要看你原來的簽約單位是否必須要求你去報到，也就是是否追究你的履約行為。你需要到企業(yè)所在的人才中心報到與否，應(yīng)該由你的就業(yè)單位的檔案管理權(quán)決定。

勞動合同簽了三個地方現(xiàn)在搬遷變更勞動地點可以不去嗎？

工廠搬遷，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商愿意到新廠工作的，簽訂勞動合同變更書，繼續(xù)履行合同；不愿意到新廠工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資給勞動者解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。

我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，已經(jīng)簽了三方協(xié)議（工作地點在深圳）。工作單位是接受檔案的，三方寫了檔案轉(zhuǎn)接地

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