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公司被收購懷孕的員工怎么處理公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以..
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發布時間：2022-11-06 熱度：
公司被收購兼并或者重組后，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條***款***項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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公司被收購，說明原來的公司換了另一種存在形式。只要懷孕的員工，沒有被新公司辭退，說明她依然在崗，她就應該依法享受女職工懷孕期間的所有的待遇，如新公司必須繼續為其繳納社保，醫保，以及孕期正常的休假，正常的體檢，生產之后，還應享受產假和領取生育津貼。
廢話，當然可以，但是于情于理在你認同這件事***好！調的話往往會上調薪資
當然了，孕婦不能勞累
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